Foto: Maria Polanda (tengah) sedang mengikuti workshop yang diselenggarakan TSE Group
BOVEN DIGOEL – Tanah Papua tidak hanya kaya akan sumber daya alam, tetapi juga menyimpan potensi besar dalam diri generasi mudanya. Namun di dunia kerja, generasi muda Papua seringkali menghadapi stereotipe sehingga diperlukan ruang, dukungan, dan kesempatan nyata agar mereka bisa berkembang dan berkontribusi bagi daerah.
TSE Group merangkul potensi besar dalam generasi muda Papua dengan menyediakan kesempatan kerja yang sama bagi orang asli Papua dan para pendatang. Dari total tenaga kerja di TSE Group, 3.589 di antaranya merupakan tenaga lokal, dan sebanyak 2.464 tenaga kerjanya adalah wanita.
Salah satu pribadi inspiratif di balik angka tersebut adalah Maria Polanda, dara asli Papua yang bergabung dengan TSE Group sejak akhir tahun 2024 lalu. Maria berkisah, awal mula proses rekrutmen untuk menjadi karyawan di TSE Group adalah dengan mengikuti serangkaian tes, mulai dari psikotes hingga wawancara kerja.
Seluruh tes tersebut ia lakoni dengan tekun. Dan selama berlangsung, semua pelamar diperlakukan sama, tanpa adanya diskriminasi. Sampai akhirnya, ia dinyatakan lolos seleksi penerimaan karyawan baru dan ditempatkan pada Divisi Humas TSE Group.
“Sekarang perekonomiannya sudah semakin bagus, sudah punya uang sendiri dan tidak bergantung kepada orang tua. Yang saya rasakan sangat bahagia dan senang,” tuturnya.
Guna meningkatkan kompetensi, TSE Group juga menggelar workshop yang diikuti oleh segenap karyawannya, termasuk Maria Polanda. Tujuan workshop ini tak lain adalah untuk memberikan informasi sekaligus pengetahuan kepada peserta sesuai bidang yang dijalani masing-masing. Ajang pertukaran ilmu dalam bentuk workshop sifatnya interaktif, dapat berupa diskusi, studi kasus, latihan atau simulasi.
Foto: Proses rekrutmen yang adil dan peningkatan kompetensi karyawan adalah fondasi dari perusahaan yang kuat untuk tumbuh berkelanjutan
Berbagai materi yang relevan dalam bidang kehumasan disajikan dalam kegiatan ini, mencakup penanganan konflik sosial, lokakarya interaktif, dan diselingi fun games. Selain memberikan wawasan kepada pesertanya, kegiatan ini juga digelar untuk meningkatkan keterampilan interpersonal dan memperkuat hubungan tim kerja.
Penyelenggaraan workshop dilakukan atas kesadaran bahwa meningkatkan kompetensi karyawan sangat penting dilakukan untuk menunjang efektivitas pekerjaan di sebuah perusahaan. Lewat kompetensi yang baik, karyawan dapat bekerja lebih efisien, menghasilkan kualitas kerja yang lebih baik, dan berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
Lebih jauh, dengan proses rekrutmen yang adil serta peningkatan kompetensi karyawan, perusahaan memiliki fondasi yang kuat untuk tumbuh dan berkelanjutan. Karena Perusahaan besar tidak dibangun hanya dengan modal, tapi dengan manusia yang tepat dan sistem yang sehat. (PR)
